Conditions générales d’utilisation

Ces conditions décrivent l’accès à CVLuma, un projet personnel basé en France. Lisez-les avec la politique de confidentialité avant de créer un compte ou d’importer un CV. Contact : support@cvluma.com.

Le service est destiné aux personnes de 18 ans et plus en Europe, et initialement en France. Vous devez être autorisé à transmettre les informations de votre CV. Si vous agissez pour une autre personne ou organisation, vous devez disposer des autorisations nécessaires.

CVLuma analyse le texte extrait des CV et fournit des scores indicatifs, des commentaires et des suggestions de formulation. Il ne teste pas l’ATS d’un employeur, ne vérifie pas la mise en page du document original, ne prend pas de décision de recrutement et ne garantit ni entretien ni emploi.

L’interface, les nouveaux commentaires et les e-mails de compte sont disponibles en français et en anglais. Un changement de langue de l’interface ne traduit pas les rapports enregistrés. Les reformulations gardent la langue de l’extrait d’origine.

Les imports acceptent les fichiers PDF et DOCX jusqu’à 5 Mo et un texte extrait de 20 000 caractères au maximum. Les documents constitués uniquement d’images ou ne contenant pas assez de texte lisible ne peuvent pas être analysés.

Gardez vos identifiants confidentiels et prévenez-nous si vous soupçonnez un accès non autorisé. Fournissez des informations de compte exactes. Les comptes utilisant un mot de passe nécessitent une vérification de l’adresse e-mail ; la connexion Google est également disponible.

N’importez pas de contenu que vous n’êtes pas autorisé à partager. N’utilisez pas le service de manière illégale, pour produire des informations professionnelles délibérément trompeuses, pour tenter un accès non autorisé ou pour perturber le service par une automatisation abusive ou tout autre moyen.

Vous restez propriétaire de vos contenus. Vous autorisez les traitements nécessaires à l’analyse demandée, aux rapports enregistrés, au fonctionnement et à la sécurité du service. Cela n’autorise pas une réutilisation sans rapport avec le service ni l’entraînement d’un modèle propre à l’application sur votre CV.

Les réponses de l’IA peuvent contenir des erreurs, des omissions ou des suggestions non étayées. Vérifiez chaque recommandation et conservez uniquement les faits vérifiables. N’ajoutez pas de compétences, d’expériences, de résultats ou de chiffres inexacts. Les scores peuvent varier entre les analyses et ne représentent pas des probabilités d’embauche.

La bêta gratuite comprend trois analyses réussies par mois calendaire, selon le calendrier UTC. Une analyse échouée ne consomme pas de crédit. Une demande identique récente dans la même langue peut réutiliser son rapport sans consommer de crédit supplémentaire. Une nouvelle analyse dans une autre langue de commentaires consomme un crédit si elle réussit.

Supprimer un rapport ne restitue pas le crédit utilisé pour le générer. Aucun abonnement payant ni essai n’est actuellement disponible. Toute future offre payante fera l’objet d’informations distinctes sur les tarifs et l’achat avant toute facturation.

La bêta peut être interrompue ou modifiée. L’accès peut être limité en cas d’abus, de risque pour la sécurité ou d’utilisation illégale. Vous pouvez cesser d’utiliser le service et demander la suppression de votre compte à support@cvluma.com. Le traitement des données est décrit dans la politique de confidentialité.

Aucune disposition de ces conditions n’exclut ni ne limite les droits ou responsabilités qui ne peuvent légalement être exclus ou limités, notamment les protections impératives applicables aux consommateurs. Les commentaires de l’IA sont informatifs et doivent être vérifiés ; cela ne supprime pas ces protections.

Les modifications de ces conditions seront datées sur cette page. Nous fournirons une information complémentaire lorsque cela est requis pour les changements importants. Pour toute question ou contestation relative au service, contactez support@cvluma.com. Ces conditions n’imposent pas de tribunal étranger et ne prévoient aucune renonciation aux protections légales impératives.